美国可能以其勤奋工作而闻名，但这往往以牺牲休假时间为代价。当你将美国的法定假日数量与世界其他国家进行比较时，数字令人惊讶地偏低。许多国家每年享有10到15天的公共假期，而美国人只有少数几个。为什么会这样呢？
联邦假日的简要列表
美国仅认可11个联邦假日。这些是假日：
- 元旦（1月1日）
- 马丁·路德·金纪念日（1月的第三个星期一）
- 总统日（2月的第三个星期一）
- 阵亡将士纪念日（5月的最后一个星期一）
- Juneteenth国家独立日（6月19日）
- 美国独立日（7月4日）
- 劳动节（9月的第一个星期一）
- 哥伦布日（10月的第二个星期一）
- 退伍军人节（11月11日）
- 感恩节（11月的第四个星期四）
- 圣诞节（12月25日）
这就是全部列表。并非所有假日都保证每个人都能休假。这取决于你的雇主。
为什么不强制休假
在许多国家，公共假日受到法律保护。这意味着每个人都保证有带薪休假。在美国，情况不同。联邦假日只适用于联邦雇员。私营企业可以选择是否遵守这些假日。
这种灵活性意味着有人在假日工作，而有人则不。零售工人、应急人员、快递司机以及许多其他岗位，常常被期望即使在圣诞节也要上班。有些人能获得加班费，有些则没有。
与世界其他国家的比较
以下是美国在全国性假日方面的全球排名：
- 日本：16个公共假日
- 印度：17个全国性假日，加上地区性假日数十个
- 巴西：12个国家假日，加上州假日
- 法国：11个国家假日，全部带薪休假
- 韩国：15个公共假日
- 澳大利亚：根据地区不同为10到13天
- 美国：11个联邦假日，没有强制带薪休假规定
总结一下？美国的休假天数更少，而且不保证所有工人都能休假。
美国制度为何如此发展
部分原因在于国家对工作的文化态度。美国职场通常重视努力、生产力和最少的休息时间。强制休假或休息日的理念没有像欧洲或亚洲那样在政策中扎根。
美国的劳工权益运动更多关注工资和工作条件，而非保证休假时间。此外，每个州和企业都制定自己的规则。这导致全国范围内假日的获取不平衡。
美国人是否接受较少的休假天数？
意见不一。有些美国人不介意假日列表较短，尤其是如果他们的工作提供丰厚的带薪休假。但许多工人感到身心疲惫。越来越多的人呼吁增加标准假日或加强现有假日的执行力度。
在疫情期间，关于工作与生活平衡的讨论变得热烈。在国家假日继续工作的压力成为热点话题。更多雇主开始认识到休息充分的团队的价值，但联邦政策的变革进展缓慢。
这对美国工人意味着什么
归根结底，大多数美国工人依赖雇主的政策来安排假日休假。这使得国家级的节日更多是指导方针，而非保证。
虽然其他国家继续作为一个整体庆祝更多的休假日，但美国人往往在日历上工作不断。除非法律或文化发生变化，否则美国可能仍会在公共假日数量上位居靠后。