英国的公共假期，也被称为银行假日，通常被视为保证的休假日。但在获得工资方面，规则并不像许多人想象的那样明确。实际上，你是否获得工资，甚至是否可以休假，完全取决于你的合同内容。
法律实际上是怎么规定的
在英国，没有自动的法律权利要求在公共假期获得工资。虽然英格兰和威尔士有8个标准银行假日（苏格兰和北爱尔兰还有一些额外的假日），但法律并不强制雇主给予这些天假，或支付工资。
关键因素是你的雇佣合同。合同中可能会说明你有权在银行假日休假，或者假日包含在你的年假中。也可能什么都没有说明。
合同中可能看到的措辞类型
你的合同可能包含类似以下的措辞：
- "包括银行假日的28天年假" - 这意味着银行假日包含在你的假期额度内
- "20天年假加银行假日" - 你可以在银行假日获得额外的带薪休假
- "20天年假。公共假日可能是工作日" - 不保证带薪休假
确切的措辞差异很大，因此仔细阅读你的合同是值得的。
如果你需要在公共假日工作怎么办？
在某些行业，尤其是酒店、零售、交通和医疗行业，公共假日是正常的工作日。如果你被要求工作，除非合同或工作场所政策另有约定，否则雇主没有义务支付额外工资。
一些雇主会提供一倍半或双倍工资，但这不是法律要求。再次强调，这取决于你在工作时达成的协议。
兼职和轮班工人的情况
如果你是兼职工人，你仍然享有与全职工人相同的整体假期权益，但按比例计算。这包括在合同中规定的公共假日带薪休假权益。
如果你的正常工作日不在公共假日，假期工资权益可能会以其他方式加入你的年假。雇主应公平对待兼职工人，以避免歧视。
如果不确定可以在哪里查
如果你不确定你的权益，可以查阅：
- 你的雇佣合同
- 你的员工手册或人力资源政策
- 工资单上关于银行假日周的记录
你也可以向人力资源团队或经理咨询确认。最好问清楚，而不是假设，尤其是在计划长周末时。
没有合同提及？那会怎样
如果你的合同没有提到公共假日，你的雇主没有法律义务给予带薪休假。他们可以要求你工作，也不必提供额外工资。尽管如此，许多公司会支付假日工资，即使没有书面规定，这也是公司政策或习惯的一部分。
但没有书面协议，你就不能指望得到这些待遇。
明确的政策才是关键
在英国，假期权益不是一刀切的。你是否获得银行假日的工资，取决于你和雇主之间的协议。如果没有书面规定，就不一定保证获得。
所以，下次遇到公共假日时，不要假设你一定可以休假或拿到工资。先查查你的合同。